În ultima perioadă, România este sub atenționări meteorologice de caniculă.

De cele mai multe ori, temperaturile ridicate se resimt și de către salariați, la locul lor de muncă, iar unii angajatori „uită” faptul că asigurarea sănătății salariaților la locul de muncă este un drept constituțional al acestora din urmă.

Află din articolul de mai jos care sunt drepturile tale, în calitate de salariat, în perioadele în care, din cauza condițiilor meteo nefavorabile, se înregistrează temperaturi exterioare, ce depășesc +37^o Celsius.

Care sunt condițiile pentru ca temperatura să fie considerată extremă, în sensul legii?

• Temperatura aerului la exterior (în sensul gradului de încălzire a aerului atmosferic) depașește +37^o Celsius;
• (Și/Sau) Indicele temperatură-umiditate depășește pragul valoric de 80;
• Conform alin. (3) al art. 1 din OUG nr. 99/2000, temperatura aerului la exterior să fie monitorizată și certificată de Institutul Național de Meteorologie și Hidrologie (în prezent ANM – Autoritatea Națională de Meteorologie).

În aceste perioade, angajatorii sunt obligați să ia cunoștință (direct sau prin personalul cu atribuții în domeniul protecției muncii) de faptul că temperatura, respectiv indicele temperatură-umiditate, a atins sau se prognozează să atingă valorile extreme.

Astfel, angajatorii sunt obligați de lege să ia toate măsurile pentru asigurarea condițiilor de microclimat la locul de muncă, în limitele prevăzute de normele generale de protecție a muncii.

Sunt măsuri minimale, obligatorii pentru angajatori, următoarele:

• Reducerea intensității și ritmului activităților fizice;
• Asigurarea ventilației la locurile de muncă;
• Alternarea efortului dinamic cu cel static;
• Alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenți de aer;
• Asigurarea apei minerale adecvate, câte 2-4 litri/persoană/schimb;
• Asigurarea echipamentului individual de protecție, după caz;
• Asigurarea de dușuri, după caz.

Angajatorii care nu pot asigura condițiile minimale de mai sus, pot lua, în acord cu salariații, următoarele măsuri (dacă temperatura extremă se menține pe o perioadă de cel puțin două zile consecutiv):

• Reducerea duratei zilei de lucru;
• Eșalonarea pe două perioade a zilei de lucru: până la ora 11.00 și după ora 17.00;
• Întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuității activității în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă.

Modalitățile de recuperare a timpului nelucrat și modalitățile de plată se vor stabili de comun acord, de către angajatori și salariați.

Măsuri de prevenție:

• Asigurarea de către angajator a examenului medical la angajare și a controlului medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicațiilor pentru munca la temperaturi crescute;
• Asigurarea primului ajutor: încăpere climatizată adecvat, medicamente pentru aceste cazuri, în special săruri de rehidratare orală, apă minerală, etc.
• Asigurarea transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate;
• Trecerea în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecțiuni, care au contraindicații privind munca la temperaturi extreme.

Ce sancțiuni poate suporta angajatorul?

Neasigurarea condițiilor minimale de microclimat la locul de muncă reprezintă contravenție, iar angajatorul care nu respectă legislația în vigoare va fi sancționat cu amenzi de până la 2500 lei.

Cui ne adresăm?

Inspectoratul Teritorial de Muncă este organul abilitat pentru constatarea și sancționarea conduitei neconforme a angajatorului.

Tu știai că ai aceste drepturi?

Dacă aveți orice nelămurire în ceea ce privește aspectele prezentate în acest articol sau dacă vreți să ne transmiteți un gând, așteptăm mesajele Dvs. pe office@paun-neagu.ro sau utilizând formularul de contact disponibil aici.