În Monitorul Oficial nr. 1013/19.10.2022 s-a publicat Legea nr. 283/2022, lege care aduce modificări și completări Legii nr. 53/2003 – Codul muncii.
Printre acestea se numără și reglementarea concediului de îngrijitor.
Ce reținem?
- Concediul de îngrijitor este concediul acordat salariaților în vederea oferirii de îngrijire/sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul și care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave;
- Prin rudă se înțelege fiul, fiica, mama, tatăl sau soțul/soția unui salariat;
- Problemele medicale grave urmează a fi stabilite prin ordin comun al ministrului muncii și solidarității sociale și al ministrului sănătății;
- Durata maximă legală a concediului de îngrijitor este de 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic. Însă, prin legi speciale/contractul colectiv de muncă se poate stabili o durată mai mare pentru acest concediu;
- Concediul de îngrijitor se acordă la solicitarea scrisă a salariatului;
- Perioada în care salariatul se află în concediu de îngrijitor nu se include în durata concediului de odihnă anual și constituie vechime în muncă și în specialitate;
- Salariații care beneficiază de concediul de îngrijitor sunt asigurați, în această perioadă, în sistemul asigurărilor sociale de sănătate fără plata contribuției;
Conform art. 1522 (nou introdus prin legea antereferită), pe lângă concediul de îngrijitor, salariatul are dreptul de a absenta de la locul de muncă în situații neprevăzute, determinate de o situație de urgență familială cauzată de boală sau de accident. În acest caz, salariatul trebuie să informeze în prealabil angajatorul. Perioada în care salariatul a absentat în aceste condiții se recuperează până la acoperirea integrală a duratei normale a programului de lucru.
Ce sancțiuni se pot aplica?
Neacordarea concediului de îngrijitor salariaților care îndeplinesc condițiile legale se sancționează cu amendă de la 4.000 lei la 8.000 lei.
Condițiile concrete de acordare a concediului de îngrijitor urmează a fi stabilite prin ordin comun al ministrului muncii și solidarității sociale și al ministrului sănătății, în termen de 30 zile de la data publicării legii în Monitorul Oficial.
Ai întrebări? Nu ezita să ne scrii!
Avocat Cristina Păun-Neagu
