În urma modificărilor aduse Codului muncii prin Legea nr. 283/2022, prin Ordinul ministrului muncii și solidarității sociale nr. 2.171/2022 a fost aprobat noul model-cadru al contractului individual de muncă.
Noul model-cadru cuprinde clauze noi, precum:
- În cazul în care activitatea salariatului se desfășoară în locuri de muncă diferite, dacă deplasarea între acestea este asigurată/decontată de către angajator;
- Evidențierea separată a elementelor constitutive ale veniturilor salariale;
- Condițiile de efectuare și de compensare sau plată a orelor suplimentare;
- Dacă este cazul, modalitățile de organizare a muncii în schimburi;
- Condițiile perioadei de probă, dacă există;
- Dreptul și condițiile privind formarea profesională oferită de angajator;
- Suportarea de către angajator a asigurării medicale private, a contribuțiilor suplimentare la pensia facultativă sau la pensia ocupațională a salariatului, precum și acordarea, din inițiativa angajatorului, a oricăror alte drepturi, atunci când acestea constituie avantaje în bani acordate sau plătite de angajator salariatului ca urmare a activității profesionale a acestuia, după caz.
Menționăm că toate clauzele enumerate mai sus, cu exceptia celei referitoare la dreptul și condițiile privind formarea profesională oferită de angajator, trebuie să se regăsească în conținutul contractului individual de muncă.
Noul model-cadru a fost publicat în Monitorul Oficial nr. 1180/09.12.2022 și poate fi vizualizat accesând link-ul https://monitoruloficial.ro/Monitorul-Oficial–PI–1180–2022.html
Ai întrebări? Nu ezita să ne scrii!
Avocat Cristina Păun-Neagu
