La data de 29 august 2022, s-a publicat în Monitorul Oficial nr. 845 Ordonanța de urgență nr. 117/2022.

Ce prevede această ordonanță de urgență?

OUG nr. 117/2022 aduce modificări și completări Legii concediului paternal nr. 210/1999.

Aceasta transpune parțial Directiva (UE) 2019/1.158 a Parlamentului European și a Consiliului din 20 iunie 2019 privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor.

Pe scurt, printre prevederi:

• Scopul acordării concediului paternal este de a asigura participarea efectivă a tatălui la îngrijirea copilului nou-născut și de a facilita concilierea vieții profesionale cu viața de familie în cazul lucrătorilor care sunt părinți;
• Notiunea de lucrător: persoana care desfășoară activitate în baza unui raport de muncă sau de serviciu;
• Notiunea de lucrător asimilat: (1) cei care desfășoară activitate pe baza unor convenții de muncă individuale încheiate potrivit Legii nr. 1/2005 privind organizarea și funcționarea cooperației; (2) directorii care desfășoară activitate pe baza contractelor de mandat încheiate potrivit Legii societăților nr. 31/1990; (3) cei care desfășoară activitate pe baza unor contracte din activitate sportivă potrivit Legii educației fizice și sportului nr. 69/2000; (4) cei care desfășoară activitate pe baza unor contracte de management încheiate potrivit Legii nr. 66/1993 privind contractul de management; (5) cei care desfășoară activitate pe baza unor contracte de management și de administrare încheiate potrivit Legii nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății; (6) cei care ocupă o funcție de demnitate publică.
• Tatăl copilului nou-născut care are calitatea de lucrător/lucrător asimilat are dreptul la un concediu paternal de 10 zile lucratoare. Anterior modificării, concediul paternal avea o durată mai scurtă, de doar 5 zile calendaristice;
• Perioada concediului paternal constituie vechime în muncă și în serviciu, precum și în specialitate și se are în vedere la stabilirea drepturilor ce se acordă în raport cu acestea, cu respectarea prevederilor Legii nr. 200/2004 privind recunoașterea diplomelor și calificărilor profesionale pentru profesiile reglementate din România;
• În cazul în care tatăl copilului nou-născut a obținut atestatul de absolvire a cursului de puericultură, durata concediului paternal se majorează cu 5 zile lucrătoare. Diferența față de reglementarea anterioara este aceea că tatăl copilului nou-născut poate beneficia acum de prelungirea concediului pentru fiecare copil nou-născut, pe baza atestatului de absolvire a cursului de puericultură, indiferent când a fost acesta obținut;
• Este obligatoriu pentru angajator să aprobe concediul paternal, fiindu-i de asemenea interzis să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul lucrătorului care se află în concediu paternal;
• De asemenea, este interzisă aplicarea unui tratament mai puțin favorabil tatălui care a solicitat sau a efectuat concediul de paternitate;
• Pe perioada concediului paternal, tatăl copilului nou-născut beneficiază de o indemnizație egală cu ajutorul pentru sarcină și lăuzie cuvenit mamei sau de o indemnizație calculată după salariul de bază și vechimea în muncă ale acestuia;
• Pentru nerespectarea noilor dispoziții, angajatorii pot fi sancționati cu amendă de la 4.000 lei la 8.000 lei;

Când intră în vigoare OUG nr. 117/2022?

OUG nr. 117/2022 a intrat în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial, 29 august 2022.

În termen de 30 de zile de la data intrării în vigoare, Guvernul va modifica Normele metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999.

Cererile de acordare a concediului paternal depuse anterior datei de 29 august 2022 se soluționează conform prevederilor în vigoare la data inregistrării cererii.

Ai întrebări? Nu ezita să ne scrii!

Avocat Cristina Păun-Neagu